{"id":4536,"date":"2019-06-28T16:30:22","date_gmt":"2019-06-28T14:30:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fdsea35.fr\/?p=4536"},"modified":"2021-02-04T12:10:59","modified_gmt":"2021-02-04T11:10:59","slug":"lemploi-des-jeunes-saisonniers-les-points-de-vigilance-partie-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fdsea35.fr\/?p=4536","title":{"rendered":"L’emploi des jeunes saisonniers : les points de vigilance"},"content":{"rendered":"\t\t
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Les travaux saisonniers peuvent \u00eatre propos\u00e9s \u00e0 des jeunes scolaires ou \u00e9tudiants durant les vacances mais l\u2019\u00e2ge de ces salari\u00e9s conduit au respect de r\u00e8gles particuli\u00e8res, notamment \u00e0 l\u2019embauche et sur la dur\u00e9e du travail.<\/p>

La pr\u00e9paration du contrat de travail<\/b><\/p>

La r\u00e9daction du contrat de travail s\u2019impose pour un emploi \u00e0 dur\u00e9e limit\u00e9e pendant les vacances scolaires. La pr\u00e9paration de ce contrat conduit l\u2019employeur \u00e0 prendre en compte les r\u00e8gles suivantes\u00a0:<\/p>

Une autorisation parentale<\/b> est requise pour l\u2019emploi de jeunes de moins de 18 ans<\/u>.<\/p>

Effectuer la D\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019embauche au plus t\u00f4t dans les 8 jours pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019embauche.<\/p>

Entre 14 et 16 ans<\/u>, l\u2019employeur doit, en outre, effectuer une d\u00e9claration \u00e0 l\u2019inspecteur du travail<\/b>. Ces jeunes ne doivent pas travailler plus de la moiti\u00e9 de leurs vacances.<\/p>

Une visite d’information et de pr\u00e9vention du service de sant\u00e9 au travail doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e pr\u00e9alablement \u00e0 l\u2019embauche. Il conviendra d\u2019informer express\u00e9ment la MSA de cette demande.<\/p>

La r\u00e9mun\u00e9ration des jeunes doit \u00eatre au moins \u00e9gale au SMIC minor\u00e9 de 20 % pour les moins de 17 ans et de 10 % entre 17 et 18 ans. Pas de minoration si le jeune justifie d\u2019au moins 6 mois de pratique professionnelle.<\/p>

La dur\u00e9e du travail des jeunes<\/b><\/p>

La dur\u00e9e du travail des jeunes quant \u00e0 elle d\u00e9pend de leur \u00e2ge. Ces r\u00e8gles particuli\u00e8res sont r\u00e9sum\u00e9es dans le tableau suivant.<\/p>

R\u00e8gle\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \\\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Age du jeune<\/b><\/p><\/td>

Moins de 18 ans<\/b><\/p><\/td>

Moins de 16 ans<\/b><\/p><\/td>

Moins de 15 ans<\/b><\/p><\/td><\/tr>

Les dur\u00e9es quotidienne et hebdomadaire maximales<\/b><\/p><\/td>

8 h par jour<\/p>

35 h par semaine.<\/p>

(Des d\u00e9rogations exceptionnelles peuvent \u00eatre accord\u00e9es par l\u2019inspecteur du travail)<\/p><\/td>

7 h par jour<\/p>

35 h par semaine tout employeur confondu<\/p><\/td>

7 h par jour<\/p>

32 h par semaine tout employeur confondu<\/p><\/td><\/tr>

Les pauses<\/b><\/p><\/td>

Au moins 30 mn de pause toutes les 4,5 h de travail maximum<\/p><\/td><\/tr>

Le repos quotidien<\/b><\/p><\/td>

Au moins 12 h cons\u00e9cutives<\/p><\/td>

Au moins 14 h cons\u00e9cutives<\/p><\/td><\/tr>

Le repos hebdomadaire<\/b><\/p><\/td>

Au moins 2 jours cons\u00e9cutifs<\/p>

Le travail le dimanche est interdit pour les moins de 16 ans<\/p><\/td><\/tr>

Le travail des jours f\u00e9ri\u00e9s<\/b><\/p><\/td>

Interdiction<\/p><\/td><\/tr>

Le travail de nuit<\/b><\/p><\/td>

Interdit entre 22 h et 6 h<\/p><\/td>

Interdit entre 20 h et 6 h<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>

Article 28\/06\/2019<\/em><\/p>

Quels sont les travaux interdits ?<\/b><\/p>

Les interdictions sont d\u00e9termin\u00e9es selon la nature des travaux et l\u2019\u00e2ge des jeunes concern\u00e9s.<\/p>

NATURE DES TRAVAUX INTERDITS<\/b><\/p><\/td>

– De<\/b><\/p>

\u00a016 ANS<\/b><\/p><\/td>

16 \u00e0 <\/b><\/p>

18 ANS<\/b><\/p><\/td><\/tr>

Conduite d\u2019engins de plus de 2,5 m\u00e8tres de large sur route<\/p><\/td>

X<\/p><\/td>

X<\/p><\/td><\/tr>

Conduite d\u2019un mat\u00e9riel tractant plus d\u2019une remorque ou plus d\u2019un mat\u00e9riel remorqu\u00e9<\/p><\/td>

X<\/p><\/td>

X<\/p><\/td><\/tr>

Conduite d\u2019un tracteur non muni d\u2019un dispositif de protection et de retenue au poste de conduite en cas de renversement<\/p><\/td>

X<\/p><\/td>

X<\/p><\/td><\/tr>

Conduite d\u2019un quad<\/p><\/td>

X<\/p><\/td>

X<\/p><\/td><\/tr>

Travaux exposant aux vibrations m\u00e9caniques<\/p><\/td>

X<\/p><\/td>

X<\/p><\/td><\/tr>

Travaux Exposant \u00e0 un risque d\u2019origine \u00e9lectrique<\/p><\/td>

X<\/p><\/td>

X<\/p><\/td><\/tr>

Travaux comportant des risques d\u2019effondrement et d\u2019ensevelissement<\/p><\/td>

X<\/p><\/td>

X<\/p><\/td><\/tr>

Travaux en hauteur s\u2019il n\u2019y a pas de protection collective (ex. : garde-corps) ou des travaux portant sur les arbres ; \u00e0 noter : l\u2019utilisation de courte dur\u00e9e et non r\u00e9p\u00e9titive d\u2019escabeaux, marchepieds ou \u00e9chelles est permise<\/p><\/td>

X<\/p><\/td>

X<\/p><\/td><\/tr>

Travaux exposant \u00e0 des temp\u00e9ratures extr\u00eames susceptibles de nuire \u00e0 la sant\u00e9<\/p><\/td>

X<\/p><\/td>

X<\/p><\/td><\/tr>

Travaux de manutention pour le port de charges sup\u00e9rieur \u00e0 20 % du poids du corps sans aptitude pr\u00e9alable du m\u00e9decin du travail<\/p><\/td>

X<\/p><\/td>

X<\/p><\/td><\/tr>

Mise \u00e0 mort d\u2019animaux<\/p><\/td>

X<\/p><\/td>

X<\/p><\/td><\/tr>

Travaux non l\u00e9gers<\/p><\/td>

X<\/p><\/td>

O<\/p><\/td><\/tr>

Travaux effectu\u00e9s dans une ambiance ou un rythme qui leur conf\u00e8rent une p\u00e9nibilit\u00e9 caract\u00e9ris\u00e9e ou qui astreignent \u00e0 un rendement<\/p><\/td>

X<\/p><\/td>

O<\/p><\/td><\/tr>

Travaux sur tracteurs et machines mobiles, d\u2019entretien, de r\u00e9paration ou de conduite<\/p><\/td>

X<\/p><\/td>

O<\/p><\/td><\/tr>

Travaux dans des lieux affect\u00e9s \u00e0 la traite ou \u00e0 la contention des animaux, lors de la pr\u00e9sence de ces derniers<\/p><\/td>

X<\/p><\/td>

O<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>

Existe-t-il des d\u00e9rogations \u00e0 ces travaux interdits ?<\/b><\/p>

Il existe des d\u00e9rogations individuelles permanentes qui constituent des autorisations de droit. La r\u00e9alisation du DUER est un pr\u00e9alable indispensable pour en b\u00e9n\u00e9ficier. Une d\u00e9claration doit \u00eatre effectu\u00e9e aupr\u00e8s de la DIRECCTE (inspection du travail).<\/p>

Sont concern\u00e9s les jeunes en formation \u00e2g\u00e9s d’au moins quinze ans et de moins de dix-huit ans et notamment les suivants :<\/p>

-Les apprentis et les titulaires d’un contrat de professionnalisation ;<\/p>

-Les stagiaires de la formation professionnelle ;<\/p>

-Les \u00e9l\u00e8ves et \u00e9tudiants pr\u00e9parant un dipl\u00f4me professionnel ou technologique.<\/p>

Par exemple, la conduite de chargeurs t\u00e9lescopiques ou l\u2019utilisation d\u2019\u00e9quipements de travail avec cardan sera possible apr\u00e8s d\u00e9claration tandis qu\u2019il n\u2019y pas \u00e0 d\u00e9clarer l\u2019utilisation la conduite de tracteur muni de protection anti renversement ou d\u2019outils non anim\u00e9s (charrue, etc). La FDSEA peut vous accompagner dans la d\u00e9marche de d\u00e9claration des travaux qui ne sont pas purement et simplement interdits mais dits \u00ab travaux r\u00e9glement\u00e9s \u00bb ou dans la mise en place du DUER.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les travaux saisonniers peuvent \u00eatre propos\u00e9s \u00e0 des jeunes scolaires ou \u00e9tudiants durant les vacances mais l\u2019\u00e2ge de ces salari\u00e9s conduit au respect de r\u00e8gles particuli\u00e8res, notamment \u00e0 l\u2019embauche et sur la dur\u00e9e du travail. La pr\u00e9paration du contrat de travail La r\u00e9daction du contrat de travail s\u2019impose pour un emploi \u00e0 dur\u00e9e limit\u00e9e pendant
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